Organizational Network Analysis

Tu empresa no funciona como dice el organigrama.

Unblindnet hace visibles las relaciones que sostienen —o bloquean— una organización y permite simular el impacto de una decisión antes de ejecutarla.

40 personas ficticias · Análisis y simulaciones en tu navegador.
UNBLINDNET / GRAFO
DEMO
Red organizacional
Estado original
Explorar una dependencia

Preparando la red de ejemplo…

IRPE—
Personas40
Relaciones—
Explorar la red y probar escenarios ↗
Detecta poder informalLocaliza silosAnticipa riesgosSimula decisiones
Dentro de Unblindnet

Explora. Simula. Decide.

Selecciona una persona, examina los riesgos y prueba otra estructura. Observa qué cambia en la misma red.

Preparando la demo interactiva…
Una radiografía operativa

Del dato a la decisión.

El organigrama muestra jerarquías. Unblindnet revela cómo circulan de verdad la información, la confianza y la influencia, y traduce esa red en decisiones comprensibles.

01

Grafo

Visualiza relaciones, líderes informales, personas aisladas, puentes críticos y cuellos de botella.

Observar
02

What‑If

Prueba cambios de roles, conexiones y estructura sin tocar todavía la organización real.

Intervenir
03

Threat Simulator

Tensiona la red con ausencias, rotación o pérdida de nodos críticos y observa dónde se rompe.

Anticipar
04

DAFO

Convierte señales dispersas en fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades priorizadas.

Decidir
Representación abstracta de una red organizacional con grupos, puentes críticos y nodos aislados
La organización real

Las líneas invisibles también toman decisiones.

Una red permite ver quién conecta equipos, dónde se concentra la información y qué parte del sistema quedaría aislada si una relación desapareciera.

Flujo establePuente críticoZona de riesgo
Menos intuición, más evidencia

Una decisión, antes y después.

Unblindnet no puntúa personas. Analiza estructuras, dependencias y flujos para mostrar qué cambia, qué mejora y qué riesgo secundario aparece.

La persona imprescindible suele ser un fallo del sistema.

Cuando todo pasa por el mismo nodo, el talento excepcional puede estar ocultando una organización frágil.

01
Concentración de informaciónSPOF
02
Áreas desconectadasSILOS
03
Liderazgo sin reconocimientoINFLUENCIA

De la observación a un plan verificable

01

Recoger

Cuestionario digital sobre comunicación, confianza, influencia y colaboración.

02

Mapear

Construcción de la red real y cálculo de patrones, roles informales y dependencias.

03

Simular

Comparación entre estado actual y escenarios de intervención.

04

Decidir

Informe ejecutivo y plan de acción priorizado a 90 días.

Resultado: una explicación clara de qué ocurre, por qué importa y qué conviene probar.
“Ver lo que no se ve, para decidir mejor.”
Unblindnet convierte relaciones invisibles en evidencia operativa
Privacidad desde el diseño

Analizar el sistema, no vigilar a las personas.

La confianza no es un añadido técnico. El análisis se orienta a patrones organizativos y minimiza el uso de datos personales para reducir fricción y proteger a quienes participan.

Datos protegidos

Procesamiento controlado y resultados orientados a patrones, no a expedientes individuales.

Sin correos en el motor analítico

Las relaciones pueden modelarse por roles e identificadores, separando identidad y análisis.

Acción medible

Las conclusiones se convierten en hipótesis, escenarios y decisiones que pueden evaluarse.

Empieza por una decisión real.

Selecciona un equipo, una reorganización o un riesgo concreto. Unblindnet convierte ese caso en un mapa, varios escenarios y un plan de acción.

Demostración interactiva en esta página